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关于做好二0一八年度全院职工绩效考核工作的通知

各科室:

      为全面深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,按照山西省人社厅《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》(晋人社厅[2013]27号)要求。客观、公正、全面地评价职工,充分调动全院职工的积极性和创造性。为奖惩提供科学依据,结合医院实际,决定开展2018年度职工考核工作。现将有关事宜通知如下:

     一、考核范围

     全院职工均纳入本次考核范围。

     二、考核原则

     坚持客观公正、实事求是,民主公开、注重工作实绩、全面考核、综合评定的原则。

     三、考核分类

     考核按照岗位类别进行,分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位。

     四、考核等次

     1、各科室要合理安排工作,做到人员、时间、内容、效果四落实,保证考核工作按时顺利完成。

     2、按照省人社厅《各类人员各等次考核内容和基本标准》(附件1),各科室应结合自身工作实际,将考核指标予以量化,对所属职工进行综合测评计分(百分制)。根据评分情况确定出考核等次,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

     3、各科室评出优秀的人员一般掌握在本科室总人数的10%以内,特殊情况可放宽到15%。采用五舍六入的办法确定优秀名额。

     4、当年没有参加考核的人员,不能参加下年薪级工资调整。在编职工两年考核不合格者,解除或终止劳动合同。编制外人员当年考核不合格的均解除或终止其劳动合同。

     5、学院编制教师同时参加本次考核,返聘人员不参加考核。

     6、各科室考核小组做好会议记录,对评出的优秀、合格人员要排出顺序,对上报的结果科室要留底存档。

     五、对几类特殊人员的考核

     1.对事业单位新进人员的考核,按照下列规定办理:

     (1)首次就业,在试用期内的,参加年度考核,只写评语,不确定等次;

     (2)非首次就业,本年度在本单位工作不满半年(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定等次;

     (3)非首次就业,本年度在本单位工作满半年(含试用期),参加年度考核,确定等次;

     2.派出学习培训和执行其他任务的工作人员,由派出单位进行考核,主要根据学习培训表现和执行其他任务的表现确定等次。有关情况由其学习培训和执行其他任务的所在单位提供。

     3.病假(因工负伤除外)、事假、非单位派出外出学习累计超过六个月的工作人员,不参加年度考核。

     4.未聘人员未聘时间累计超过六个月的工作人员,不参加年度考核。

     5.受到警告处分的,在做出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次;受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不能确定为合格及以上等次;受到降低岗位等级或撤职处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

     6.涉嫌违法、违纪被立案调查尚未做出结论的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后未给予处分或者给予警告处分的,按照规定补写评语、补定等次。

     7.对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。

     六、考核实施

     1、组织人事科具体负责全院考核工作。各科室成立考核工作小组,负责本科室的考核工作。

     2、护士长的考核由护理部组织实施并负责审核。

     3、对人员较少的科室实行集中编组考核,每组的第一个科室负责人组织所属科室进行考核。

     (1)宣传、团委、工会、纪检监察科、老干科、审计科

     (2)护理部、住院部

     (3)科教科、综合办

     (4)医务科、健康体检

     (5)高压氧治疗室、核医学科

     (6)基建科、动力科

     (7) 法规科、保卫科

     (8)感染管理科、营养科、预防保健科

     七、考核进度安排

     1.2019年1月16日--2019年1月22日,全院职工要认真对个人一年来的思想政治表现、业务工作水平、廉洁自律的作风和爱岗敬业的工作精神等方面取得的成绩进行客观、公正、全面、准确的总结,在此基础上认真填写《事业单位工作人员年度考核登记表》(附件2)(A4纸正反打印)。各考核小组在个人总结、述职和评议的基础上,按要求评定出优秀、合格、基本合格、不合格四个等次的考核结果,考核结果填写在考核单元评语和考核等次建议栏中。同时上交组织人事科《长医附属bob手机版工作人员年度考核等次登记名册》(附件4),其中,附件4表严格按照评定结果从高到低顺序排列。

     2.2019年1月23日--1月26日,组织人事科汇总科室考核结果。经院考核领导组审核后,上报山西省教育厅并人社厅备案,存入职工考绩档案,作为聘任、评优、晋升工资的依据。

     八、注意事项

     (一)各科室需报送材料:

     1.科室人员《山西省事业单位工作人员年度考核登记表》(见附件2)(纸质版一份,A4纸正反打印)。

年度考核登记表填写说明:

     登记表第1页“岗位及等级”一栏的填写应与本人签订的岗位聘用合同中的“聘用岗位及级别”一致,未确定岗位等级人员,此栏可不填。

     2.《长医附属bob手机版年度考核情况汇总审核备案呈报表》(见附件3)(纸质版和电子版各一份)。

     3. 《长医附属bob手机版工作人员年度考核等次登记名册》(见附件4)(纸质版和电子版各一份)。

     所有表格均从医院网站下载

     (二)报送时间

     为顺利完成员工岗位绩效考核,请各科室负责人要高度重视,抓紧时间,在规定日期前将上述材料报送组织人事科,纸质版需科室负责人签字,电子版发送至电子邮箱:hprsk@163.com,材料以文件夹形式发送,题目标明科室名称。

     特此通知

 

 

     附件:

     1.《各类人员各等次考核内容和基本标准》.doc

     2.《山西省事业单位工作人员年度考核登记表》.docx

     3.《长医附属bob手机版年度考核情况汇总审核备案呈报表》.xls

     4.《长医附属bob手机版工作人员年度考核等次登记名册》.docx

 

     二0一九年一月二十一日


    (责任编辑:系统管理员)


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